美容院常见问题的解决方法

美容院遇到顾客不能按时做护理、店内客户管理制度不明确、没预约客户突然到来、店内服务大众化,没有个性化服务标准和流程等问题应该怎么办?下面整理了 几个美容院常见问题及解决方案以供广大美容院参考。

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    一、 症状:很多店长认为自己是老板、总想把自己的美容院按自己的喜好去装修和建设。

    总认为自己是领导者,不爱学习与人沟通,所以造成信息不通,导致管理混乱、人员及客户流失。

    解决方案:建议采用以下2个办法来解决

    1、引导、参与管理法。

    ①店内设置“建议管理箱”:广泛征求意见。

    ②多参与公司的各种例会、多听取美导、客户、员工、同事、朋友的建议;及时记录整理。③每月评出客户最佳管理建议奖、员工最佳管理建议奖,给获奖客户的奖品最好是她没有体验过的项目让她感受,为下一步销售打基础。奖励员工的奖品建议以现金的形式最好,她们出来打工就是为了多赚点钱,满意她们的需要,或应季实用的产品,奖励多少根各店情况而定。

    ④将建议管理奖励的制度明细悬挂在店内醒目位置:一边实施和宣传。

    ⑤若提出的建议能被及时运用,除了提升本店的管理和提升业绩以外,还有一个潜在的好处,便是最大程度地体现和培养了参与者的主人翁意识感,使参与者有一种成就感。

    2、问卷调查与管理法

    ①制订一份针对顾客和员工的一份调查问卷(内容可以包括:店内的管理、选用的产品、希望的效果、接受的价位、希望得到的服务、店面的环境、员工的生活问题等内容)并及时做到收集和反馈、解决并改善、制订并执行;

    ②一旦采用必须给予一定的物质奖励;以便今后获取更多的信息。

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    二、症状:没有很好的方法纳入新顾客、没有很好的方法培养忠诚的客户,是影响美容院利润的根本原因。

    解决问题:特约顾问管理法

    1、购买精致的聘书,通过分析统计目前店内的会员和忠诚客户的身份、工作的性质、特长等;加以筛选后,聘请这些客户为本店的美容顾问、特邀顾问等(可根据顾客的实际情况:医生、护士、教师等从业的特点可分出顾问的类型,如:美容顾问、生活顾问、法律顾问等等);通过对顾客颁发证书可以给她们在本店内一个名誉上的身份,让她们进一步参与进来,在稳定她们的基础上,更深一步地达到宣传的目的。

    不断带进新的客源,此聘任证书的颁发可在答谢会、联谊会上隆重颁发。另外店里有什么重大的举措,优惠方案先行通知她们,征求和收集她们的意见和看法;以便制订的各项政策是合理的、符合市场规律的、能够满足大多数顾客需要的方案。

    2、建议建立会员通讯录,会员联谊会等便于会员间横向联系的平台,让我们的顾客帮我们留住顾客。这一点要求美容院的硬件及软件都必须到一个很高的层次方可执行,因为好的可以一传十,不好的也可以一传十,大家要慎重。

    3、建议建立献爱心互助工程来带动销售,此点是要达到让顾客多消费以便店内赚取更多的利润,同时又为希望工程作贡献赢得荣誉的目的,还可回避顾客一味要求老板让利打折的弊端。

    在操作上要求先做到以下几点:1,联系希望工程捐助中心,得到她们的支持,领一些宣传品在店内张,贴,进行宣传,最好能得到她们颁发的一些可信性的铜牌、证书、奖状等。建议老板们在该中心先入行一次捐助,树立榜样作用。2,换算出自己的合理利润值。制定出一个捐献的比例,也就是一个顾客每次在本店消费的金额的多少我们将代替该顾客捐助给希望工程,在积赞的相应的金额时代为上缴到捐助中心。领取捐助证书,并颁发到顾客手中,让顾客在享受美容的同时又能奉献了一份爱,又能刺激我们的顾客多消费。我们多赚钱,做出我们的特色、失学儿童又有学上、我们还能共同获得的美誉,六全其美,何乐而不为呢。

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    三、症状:员工没有主人翁精神,凝聚力不够,美容师能力参差不齐:

    解决方案:轮岗管理法

    若有主管,位置不变,另安排每个美容师轮流履行每月值班班长职责与工作,负责店内卫生管理、培训工作、晨会工作,树立员工的主人翁意识和提升自身综合能力;每个员工都能体会在管理与被管理的不同角色的互换中领会到不同的感受,自然也就会多了一些理解、宽容、帮助的良好品德;在今后各自的本职工作岗位上能更自律些。在积极参与管理的工作中。

    促使每个员工积极思考,努力工作。老板要给员工创造个人施展才能的机会,还能发现员工的优势与优点,还能涌现出有能力,值得培养的优秀员工,但需注意的是店长或主管需要监督。

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    四、症状:我们现有的客户群中存在着很多的不同的有用资源,我们没有充分发现和利用好,没有让我们的客户形成家庭体系。

    解决方案:顾客潜在资源管理法:

    此方法和前面讲的顾问法有点相似但也有不同点,希望大家分清

    1、了解每位顾客的职业,社会关系,家庭背景等一切可以利用的有效信息资源,根据每个顾客的消费情况如以分类,并向美容师进行必要的交底,让他们熟悉每一个顾客。

    2、认真且诚恳的和每一个顾客通过有效的沟通,建立良好的人际关系、了解每个顾客的不同需求及困难;

    3、通过我们掌握的信息资源,在顾客之间架起一个桥梁,解决每位客户的需求,让受助者得到她意想不到的帮助。

     4、努力把我们的美容院建立成一个集美容、美体、休闲、交友、抛弃烦恼的一个综合性女子娱乐场所。

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    五、症状:美容师缺少学习的机会,个人发展的平台。

    致使她们综合能力无法提升,知识面窄,导致无法正确引导顾客消费,店内销售业绩平平。

    解决方案:文化教育管理法

    1、根据店里实际情况,制定合理的集中培训学习计划;

    2、根据员工和店里的需求,可聘请某一方面的专家授课或安排优秀员工(激励)外出接受培训,以达到提升个人能力并培养其对本店的忠诚度;

    3、在安排每位员工在学习时间轮以讲课,做总结,读书的形式来提高语言表达和沟通的能力;

    4、在店内设置知识专栏。一让员工学习新知识,新技术;二可教育及引导消费者入行正确的美容;三可塑造美容院的文化氛围;

    5、除合理的薪酬待遇外,每个员工还需要知识食粮和个人发展的平台与机会,老板在满足她们的这些方面的同时也肯定赢得员工对她的感谢感动之情,最大程度的减少员工的流失。

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   六、症状:店里发生和存在问题了,小事的堆积形成大事隐患。

   老板可能还不知道 ,老板不会发现问题,发现不了问题就根本谈不上解决问题。一贯下去的结果必然是养虎为患。

   解决方案:监督投诉管理法

   1、在店内树立投诉牌。投诉电话“13*********”为老板手机号,配合严格制度,让客户参与监督,会起到让员工自律的作用;

   2、老板要采用走动式管理的方法。每天勤走动看看,随时发现问题随时解决,避免遗留问题,清楚每个人的工作状态,减少出错率,还可降低成本。

发布者:美业店长通,转载请注明出处:https://www.mydzt.net/guanli/richanggongzuo/3188.html

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