总则：
- 工资分为六个级别，所有人凭能力和销售业绩为目标，自动升降级。
- 底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。
- 店长工资不超过总业绩的5%，美容顾问工资不超过总业绩的13%；美容师的工资不超过总业绩的15%；工资总额不超过总业绩的30%。
- 人事构造：a、经理 b、美容顾问 c、美容师 、前台及收银
- 工资标准
一、经理工资制
底薪4000元+店内总业绩的2%
二、美容顾问工资制度
1、卡开业绩提成（开卡保底业绩8000元）
1、底薪3000元（开卡业绩低于3万，含3万）开卡业绩提成为1%；划卡业绩提成为0.8%。
2、底薪3000元（开卡业绩3—5万，含5万）开卡业绩提成为1.2%；划卡业绩提成为1 %。
3、底薪3000元（开卡业绩5—7万，含7万）开卡业绩提成为1.4%；划卡业绩提成为1.1%。
4、底薪3000元（开卡业绩7—9万，含9万）开卡业绩提成为1.6%；划卡业绩提成为1.2%。
5、底薪3000元（开卡业绩9万以上）开卡业绩提成为2%；划卡业绩提成为1.3%。
2、产品销售提成（产品保底业绩3000元）所有产品业绩提成均为3%。
3、奖励制度
超额完成开卡保底业绩（6万）10000元以下，奖励超额业绩的0.2%。
超额完成开卡保底业绩（6万）10000元以上，奖励超额业绩的0.3%。
超额完成开卡保底业绩（6万）30000元以下，奖励超额业绩的0.4%。
超额完成产品保底业绩（2万）5000元以下，奖励超额业绩的0.5%。
超额完成产品保底业绩（2万）5000元以上，奖励超额业绩的1%。
超额完成产品保底业绩（2万）20000元以上，奖励超额业绩的1.5%。
超额完成产品保底业绩（2万）30000元以上，奖励超额业绩的2%。
三、美容师工资制度
1、开卡业绩提成（无保底业绩）
开卡业绩在1.5万元以下，开卡业绩提成为1%
开卡业绩在1.5万元以上，开卡业绩提成为1.5%
2、产品销售提成（产品保底业绩1500元）所有产品业绩提成均为3%。
3、服务手工提成标准
1、面部提单次消费的8%
2、身体提单次消费的12%
3、脱毛、e光等仪器提单次消费5%
4、赠送项目：面部补贴4元/次 身体补贴6元/次、
4、星级美容师奖励制度
超额完成开卡保底业绩（1.2万）2000元以下，奖励超额业绩的1%。
超额完成开卡保底业绩（1.2万）2000元以上，奖励超额业绩的2%。
超额完成开卡保底业绩（1.2万）10000元以上，奖励超额业绩的3%。
超额完成产品保底业绩（0.5万）2000元以下，奖励超额业绩的1%。
超额完成产品保底业绩（0.5万）2000元以上，奖励超额业绩的1.5%。
超额完成产品保底业绩（0.5万）10000元以上，奖励超额业绩的2%。
5、美容师工资保底制度
A级美容师工资为：600（起步工资）+业绩提成+产品提成+手工提成+奖金≧1300元（保底工资），则如实核算工资，否则就按1300元。
B级美容师工资为：700（起步工资）+业绩提成+产品提成+手工提成+奖金≧1500
元（保底工资），则如实核算工资，否则就按1500元。
C级美容师工资为：800（起步工资）+业绩提成+产品提成+手工提成+奖金≧1700元（保底工资），则如实核算工资，否则就按1700元。
五、业绩说明及工作分工
1、美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。
2、美容师的销售业绩归美容师所有。
3、美容师复杂所有顾客的护理工作，不得推卸低级客户，不哄抢高级客户。
4、在美容师护理忙不过来时，美容顾问应主动为顾客做护理。
5、美容师与美容顾问之间要密切配合沟通。
六、美容师工作日志（所有美容师必须做工作日志）要做到：
1、所有顾客记录在客人档案中
2、当天会有多少顾客到美容院做护理要心中清楚。
3、那个顾客的产品用的差不多了，就和要心里明白，几时和顾问沟通。
4、每位顾客的皮肤现状及护理状况要了如指掌。
5、每个客人的忠诚度及满意度要做好记录。
6、每个顾客的期望值和购买力要知道。
7、客人的意见和灵光一闪的想法要记录。
七、奖励制度
1、进阶一级，奖励现金100元。
2、创新奖，奖励现金50—1000元（凡创造发明出新的手法、技术、项目、推广
等任何有利于美容院发展及增加利润的方法）。
3、全勤奖，奖励现金50元。
4、服务之星奖金100元（所有员工无记名投票及顾客服务满意调查表分数第一并占投票数50%以上者获得）
5、加班补助奖，奖励现金5元/小时（加班为顾客做护理和销售产品或上司安排加班者）
6、年度八次评为服务之星的员工将享有年终和父母家人的省外游一次。
7、年度利润的5%做为年终红包按星级发放年终奖。
8、工龄工资为每年100元。
9、凡工龄达到三年的员工可以获得创业基金融资支持（员工本身具备开店的能力并考核过关者）
10、员工享受集体游一次（在有盈利的情况下）
11、每个员工每月享受不超过五次的面部理。
12、每个员工每月享有100元的购买本店产品的基金（购买产品按本店内市场最低价购买，不兑换现金。）
工资初步核算
保底工资损耗：4000+3000×2+1500×10=25000
按照工资总额不超过总业绩的30%来算；当月的业绩估算应为25000/30%=8万
如按每月8万业绩收入，经理工资：4000+80000X2%=5600元
顾问月平均收入：3000+40000X1.2%=3480元
美容师月平均收入：
A级 600+10000（业绩）x10%（面部及身体平均提成百分比）+10000×1%=1700 B级 700+10000（业绩）x10%（面部及身体平均提成百分比）+10000×1%=1800 C级800+10000（业绩）x10%（面部及身体平均提成百分比）+10000×1%=1900 i-font-qq\oeU
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