美容院员工福利互助运作方案

为谋求员工生活安定,增进员工感情,发挥员工的团队及互助精神,真正体现公司内部兄弟姐妹大家庭作用,同时真正体现公司投资者或管理者,爱护员工,关心下属人性化管理方式,从而达到凝聚员工对本公司之向心力,特拟定此方案。

美容院员工福利互助运作方案

一、员工福利互助支付标准,见如下表:

员工福利互助支付标准表

项目金额附加奖励申请或给付条件应检附有关证件
结 婚 贺 仪388元董事长祝贺信公司祝贺信1、员工本人结婚者 2、男女双方同在本公司服务者,可各自申请一份。 3、满试用期员工喜贴
生 育 贺 仪188元或贺礼实物董事长慰问卡公司慰问卡满试用期员工其本人或配偶生产者。男女双方同在本公司服务者,可各自申请一份。 4、多胞胎按照胎比例增给,无胎数限制。出生证明或入籍之户籍本
生 日 庆 贺100元或贺礼实物董事长贺卡公司贺卡公司内部员工各子公司或部门人力资源管理人员每月提请名单
丧 葬 奠 仪员工本人丧亡者1万董事长抚恤信公司抚恤信其它1、员工本人丧亡者:指非因工正常丧亡。 2、员工第一直属:父母(养、继父母)、配偶、子女(养子女)、 3、员工第二直属:祖父母、外祖父母。 4、夫妻同在本公司服务者,由其中一人申请一份。 5、员工本人丧亡者,由其部门直属高管,代为申请,死亡诊断书 讣文
员工第一直属5000
员工第二直属2000
重 病 住 院 慰 问500元(含礼品)董事长慰问卡 2、公司慰问卡  1、员工非因工伤,重病住院1半个月以上,冶疗费用5000元以上者 2、因施行整容、整形或违反生理之手术者,及因自戕而致伤病住院者不得申请。  1、医院开具之出(住)院证明。 2、伤病住院慰问金各子公司或部门人力资源管理者申请及到院看望。
急 难 救 助急难救助金额须由人力资源部查明实际灾害情形后,再报请福委会会议核定,最高在一万元为限董事长慰问卡 2、公司慰问卡  员工因遭受家庭重大变故时,经福利会会议核定者。相关的政府证明文件

二、员工福利互助支付资金总体估算,见如下表

项目出现频率互助标准总人数支付金额备注
结婚贺礼2次/年388425人776估算次数
生育贺仪2次/年188425376估算次数
生日庆贺1次/年/人10042542500 
丧葬奠仪1次/年1000042510000估算次数
重病住院慰问3次/年5004251500估算次数
急难救助1次/年1000042510000估算次数
      
合计   65152 

三、员工福利互助资金来源估算

1、每位员工每月从工资扣除10元,来源总费用:425×10×12==51000元/年

2、每年公司(董事长)奖励金额:10万/年

3、年度资金来源共计151000元。

四、员工福利互助资金运作使用管理

1、为了保证公平公正地使用,员工福利互助资金运作由人力资源中心负责正常运营,集团福利委员会监督执行。

2、资金专款专用,每月财务固定款项转入卡中,资金由人力资源中心负责掌控,财务负责审计。

3、组建员工福利互助委员会,处理或审核资金正常运作。

4、每年二次,向全体员工公开资金使用明细帐。

拟定:

批准:

发布者:美业店长通,转载请注明出处:https://www.mydzt.net/guanli/renzijiegou/6033.html

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