为谋求员工生活安定，增进员工感情，发挥员工的团队及互助精神，真正体现公司内部兄弟姐妹大家庭作用，同时真正体现公司投资者或管理者，爱护员工，关心下属人性化管理方式，从而达到凝聚员工对本公司之向心力，特拟定此方案。
一、员工福利互助支付标准，见如下表：
员工福利互助支付标准表
| 项目 | 金额 | 附加奖励 | 申请或给付条件 | 应检附有关证件 | |
| 结 婚 贺 仪 | 388元 | 董事长祝贺信公司祝贺信 | 1、员工本人结婚者 2、男女双方同在本公司服务者，可各自申请一份。 3、满试用期员工 | 喜贴 | |
| 生 育 贺 仪 | 188元或贺礼实物 | 董事长慰问卡公司慰问卡 | 满试用期员工其本人或配偶生产者。男女双方同在本公司服务者，可各自申请一份。 4、多胞胎按照胎比例增给，无胎数限制。 | 出生证明或入籍之户籍本 | |
| 生 日 庆 贺 | 100元或贺礼实物 | 董事长贺卡公司贺卡 | 公司内部员工 | 各子公司或部门人力资源管理人员每月提请名单 | |
| 丧 葬 奠 仪 | 员工本人丧亡者 | 1万 | 董事长抚恤信公司抚恤信其它 | 1、员工本人丧亡者：指非因工正常丧亡。 2、员工第一直属：父母（养、继父母）、配偶、子女（养子女）、 3、员工第二直属：祖父母、外祖父母。 4、夫妻同在本公司服务者，由其中一人申请一份。 5、员工本人丧亡者，由其部门直属高管，代为申请， | 死亡诊断书 讣文 |
| 员工第一直属 | 5000 | ||||
| 员工第二直属 | 2000 | ||||
| 重 病 住 院 慰 问 | 500元（含礼品） | 董事长慰问卡 2、公司慰问卡 | 1、员工非因工伤，重病住院1半个月以上，冶疗费用5000元以上者 2、因施行整容、整形或违反生理之手术者，及因自戕而致伤病住院者不得申请。 | 1、医院开具之出（住）院证明。 2、伤病住院慰问金各子公司或部门人力资源管理者申请及到院看望。 | |
| 急 难 救 助 | 急难救助金额须由人力资源部查明实际灾害情形后，再报请福委会会议核定，最高在一万元为限 | 董事长慰问卡 2、公司慰问卡 | 员工因遭受家庭重大变故时，经福利会会议核定者。 | 相关的政府证明文件 |
二、员工福利互助支付资金总体估算，见如下表
| 项目 | 出现频率 | 互助标准 | 总人数 | 支付金额 | 备注 |
| 结婚贺礼 | 2次/年 | 388 | 425人 | 776 | 估算次数 |
| 生育贺仪 | 2次/年 | 188 | 425 | 376 | 估算次数 |
| 生日庆贺 | 1次/年/人 | 100 | 425 | 42500 | |
| 丧葬奠仪 | 1次/年 | 10000 | 425 | 10000 | 估算次数 |
| 重病住院慰问 | 3次/年 | 500 | 425 | 1500 | 估算次数 |
| 急难救助 | 1次/年 | 10000 | 425 | 10000 | 估算次数 |
| 合计 | 65152 |
三、员工福利互助资金来源估算
1、每位员工每月从工资扣除10元，来源总费用：425×10×12==51000元/年
2、每年公司（董事长）奖励金额：10万/年
3、年度资金来源共计151000元。
四、员工福利互助资金运作使用管理
1、为了保证公平公正地使用，员工福利互助资金运作由人力资源中心负责正常运营，集团福利委员会监督执行。
2、资金专款专用，每月财务固定款项转入卡中，资金由人力资源中心负责掌控,财务负责审计。
3、组建员工福利互助委员会，处理或审核资金正常运作。
4、每年二次，向全体员工公开资金使用明细帐。
拟定:
批准:
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