美容企业福利设置

企业员工福利计划对企业发展的作用

1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;

2、树立企业良好的社会形象;

3、提高企业美誉度。

员工福利计划对员工的影响

1、保护劳动者的积极性

2、有助于员工全身心的投入到工作中

3、提高员工素质

4、留住人才

一、企业福利根据享受的范围不同,可以分以下两种:

1)全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

一、基本工资

一旦被录用,就将获得具有竞争力的待遇。

二、奖金

1. 年终奖:      

(1)每个人多一个月的底薪为年终奖.(十三个月工资需满一年,没满一年按工资比)

(2)超额完成每年个人年业绩计划的50%领取多一份年终奖=两份奖金

奖金为多出业绩的百分之1%

2.评季度优秀奖:奖金为优A+500元优, 优A300元 优1OO元

3.中秋节

(1).满一年后有100元奖金,礼物一份.中秋聚餐

(2). 入职第一年礼物一份

(3). 店长200元

4.生日奖

a. 入职第一年礼物一份

b. 满一年100元

c.满两年后200元

d.店长300元

5.职位奖:不同级别职位不同奖金.

6.结婚奖:满一年结婚的为200元,根据年份100上,店长底金为300元

7.生育奖:200元.店长300元

8.功勋奖:介绍新员工500元

a.新员工入职后签合同的奖200元

b.满一年的再奖300元

c.新员工每年留在企业介绍人也留在企业奖励200元

9.工龄奖

做满1年100元,2年150元,3年250元,4年350元

5年500元 6年650元 7年750元  8年900元

9年1100元 10年1500元

10.聚餐日:每两个月或三个月按排全体家人到外聚餐,泡脚,泡温泉,k歌等

11.绩效考核分: 员工绩效考核分为100分(一分为一元)

a.半年发放一次 b.店长考核分为150分.

c.对企业有突出贡献的大小而加分.分数为10分到100分间

三、健康关怀:为员工提供体检、社保,医疗费用报销等保健福利。 

1、体检

(1)入职第一年员工需交预防性健康检查合格证

(2)签第二年合同预防性健康检查合格证由企业办

2、健康保险

a工龄3年员工

员工医疗保险福利:是员工可以报销医疗费用(按国家规定)

b工龄4年员工

员工人身保险:为员工办人身保险是提供全球24小时意外伤害保障;

3.社保(工龄2年以上)

(1)员工办理各项社会保险关系,缴纳社会保险费(企业交7分,员工交 3分)

(2) 如员工已有社保可补贴每个月100元

(3) 签一年的员工需办理,企业可先为其办理

(4) 不想办社保的每月补贴100元

四、【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假多项休假计划。

1、带薪休假

员工从工作第一年开始,每个月可以拥有4天假。(星期六日,节假日无休,如休扣双薪)

2、带薪假日    

包括所有政府规定的带薪中国节假日双薪。春节加班三薪

3、全薪病假

员工每年可以有2天带薪病假。(需病例条)

4、其他休假还包括:1.订婚假3天、婚假7天、丧假2天,春节7天假,满一年3天年休. 满3年4天年休。满5年 5天年休, 满8年8天年休, 满10年10天。春节省外可申请轮休15天假,一次两个名额。

a. 店长每年都额外增加1天年休

5.中秋节,统一6点下班,不可请假. 如有加班奖励30分,中秋节当天加餐

可允许一个人休假一天,但需提前15天申请,需轮流请(请假扣30分)

6.公历情人节统一9点下班,不可请假. 加班奖励30分(当天生日可8点下班) 可允许一个人休假一天,但需提前15天申请,需轮流申请(请假扣30分)

7.员工生日,员工无排休,或是遇到节假日不能排休,在情况充许下可申请8点下班,如有轮班可申请不用轮班,提前下班,由店长代班!

.带薪产假:在回企业上班三个月后按最初底薪50%分月发放,不含绩效分

1.产假5个月

满一年后为3个月

满二年后为4个月

满三年后为5个月(产期特殊情况特殊处理)。

2.怀孕期多10天带薪休息天,上班时间调为8个小时,美容师调换职位!

( 根据个人情况可选择是否上班,如不上班提前写申请)

3.小产申请休息时间为10天到20天(无公休)

六、旅游

1.超额完成个人一年业绩100%的员工旅游可携家属1名

2.满工龄4年的员工旅游可携家属1名,满工龄6年携家属2名。

3.签一年合同旅游,企业出一半。签第二年合同员工旅游企业全出。

4.一个季度完成超额业绩50%可短途旅游  

5.根据个人的表现成绩和对企业的突出贡献提拱各种旅游

6. 根据企业需要,会带店长和高级主管会视情况参加招商会

七、【其他福利】

培训福利:

1.分不同时期培训, 培训费用大部份企业出。(需要符合公司规定培训制度)

2.签第一年员工提拱100元学习卷.第二年提拱200元学习卷.第三年提拱300元学习卷.第四年提拱400元学习卷.第五年提拱500元学习卷.第六年提拱600元学习卷. 第七年提拱700元学习卷.第八年提拱800元学习卷. 第九年提拱900元学习卷.第十年提拱1000元学习卷

3.根据个人的表现成绩和对企业的突出贡献提拱各种金额的学习卷

4.学习卷可以最多累积三年,不换现金.超期无效

5.每年可申请两次带薪培训,车费和生活费自理!学习时间为每次3天,需在提前1个月申请

6.学习卷只限个人使用.

7.店长每年都额外增加300元学习卷

8.学费超过个人学习卷的,可签学习培训合同

.产品福利:

1.签一年合同,根据你的工作表现免费提供零售价50元产品

2. 签二年合同,根据你的工作表现免费提供零售价100元产品

3. 店长,根据工作表现免费提供零售价200元产品

4. 签完合同方可使用,可累积使用,不可从六折产品中抵扣

5.产品折扣为六折:试用期三个月内可使用,需付现金.不可托欠。

6. 员工制服:免费提拱,但需要压金为100元 辞职退还

7.员工美容鞋:一年免费提供4双,半年发两双,无满半年辞职自付

8.其它工鞋: 一年免费提供2双,无满半年辞职自付

七、员工协助计划

员工和员工直系亲属,在需要的时候,可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。

1.受过训练的专业咨询团队,包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问,随时准备提供全方位的咨询服务,协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。

2、员工协助方案提供以下方面的咨询:

婚姻及家庭;  调迁及文化适应; 精神健康及心理;  法律及财务。

员工福利又称劳动福利,是企业满足劳动者的生活需要,除工资、奖金收入之外,向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。

与其他形式的报酬相比,员工福利有四个主要特点:

(1) 补偿性。

员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿,也是员工工资收入的一种补充形式。

(2) 均等性。

企业内履行了劳动义务的员工,都可以平均地享受企业的各种福利。

(3) 集体性。

企业兴办各种集体福利事业,员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式,也是员工福利的一个重要特征。

(4)多样性。

员工福利的给付形式多种多样,包括现金、实物、带薪休假以及各种服务,而且可以采用多种组合方式,要比其他形式的报酬更为复杂,更加难以计算和衡量,最常用的方式是实物给付形式,并且具有延期支付的特点,这与基本薪酬差异较大。

底薪+职位奖金+福利产品+抽成+评优+社保+医保+各种奖金+成长能力+年功奖=最终工资

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发布者:美业店长通,转载请注明出处:https://www.mydzt.net/guanli/renzijiegou/6028.html

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