美容院员工工资福利管理制度

一、目的

美容院员工工资福利管理制度

   为了增强公司员工归属感,提高员工的满意度及对公司的认同度,制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、福利项目

1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

四、制度执行者

1.  行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

2.  财务部——负责对公司福利进行综合结算作业和审计。

3.  总经理——负责福利费用的审批与核定。

五、原则

1.合理合法、自上而下、人力成本总额控制;

2.岗位为中心、挂钩职级,业绩依据、平衡分配;

3.内促稳定、外具竞争性,留用并举、差异激励;

4.行业对比、中上水平,结合发展,统一调整。

六、法定福利

1.  法定假期

员工全年可享有11天国家法定带薪假日,其中包括:

①. 公历一月一日(元旦)

②. 农历大年初一至初三(春节)

③. 公历五月一日(国际劳动节)

④. 公历十月一日至十月三日(国庆节)

⑤. 清明、端午、中秋为国家法定节假日,各放假1天(农历节日,如遇闰月,以第一个月为休假日)

⑥. 3.8妇女节(限在职的全体女性3月8日下午有薪休0.5天)

注:由于工作原因需要在法定假日加班的全体人员,可安排其它时间另行补休。

2.社会保险

①. 社会保险的定义:社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

②. 社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

③. 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

3.  带薪休假

①. 婚假:入职满一年的员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁,女满20周岁)员工,(凭结婚登记日期起3个月内有效的结婚证书原件申请婚假,并将复印件留存于人力资源部,逾期不予受理),可享有婚假3天;主管级以上享有4天、经理级6天、总监级以上享有7天带薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

②. 丧假:直系亲属去世可享有3天带薪丧假(直系亲属指:父母、配偶父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹)。凭相关证明申请丧假,并将复印件留存于人力资源部。

③. 产假:

(1)正常产假98天(包括产前休假15天);

(2)独生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

(4)难产假

     剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;

     吸引产、钳产、臀位产增加15天。

(5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。

     怀孕不满2个月15天;

(6)流产假 怀孕2个月以上不满4个月30天;

     怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;

     怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

(7)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)。提出每周多休息一天,单位予以批准。每周多休息一天,其薪资将做适当调整:

级  别调整情况
总监级别员工减300元/周
一线部门经理级别员工减150元/周
二线部门经理及主管级别员工减100元/周
专员及以下级别员工减50元/周

(8)授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

(9)哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

(10)保胎假:医生开证明,按病假待遇。

④.年假:

(1)入职满一年的员工,均可享有带薪年假,主管级享有4天,经理级6天,总监级以上享有7天带薪年假。按以上级别,每满1年加1天,最长不超过12天。

(2)职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

(3)年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

(4)年假与其他假期的关系:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(5)职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

(6)不享受年假的条件:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

A.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

B.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

C.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

D.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

(7)离职时年假工资核算:

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

  • 统一福利
  • 午餐福利

①. 公司为员工提供午餐福利,由行政部统一订餐,不另支付餐费。

②. 驻外办公部门的员工,按公司餐费标准与次月工资一起发放(以当月出勤天数计算,请假或补休半天含以上不计发当天午餐补贴)。

2、生日福利:生日福利以员工法定身份证为准

逢员工生日时,公司将员工举办生日庆祝活动,标准为_50元_/人,以生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动,不予现金形式发放。

员工生日可享受半天带薪假。    

3、年节礼品:元旦、春节、十五、端午节等假日,员工享有节日礼品。

4、健康保障

健康体检:工作满一年以上的员工,享受每年免费常规体检;

工作不满一年的员工享受公司一半的体检费用;

体检项目及时间,由人力、行政部统一组织实施。

②. 健康医药箱:公司为员工提供基本常用药品,满足突发疾病需求。 

5、员工业余生活

1)部门活动:公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等,促进员工身心健康。

  • 培训进修:为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能,公司将组织各种培训进修活动。
  • 学习津贴:主管级(含)以下员工入职满一年,年终可享受300元的学习津贴;经理级以上员工入职满一年,年终可享受500元学习津贴;

以上津贴的发放须以员工“培训出勤达标率”为系数(低于80%不享有该项福利),并限用于购买与工作有关的学习资料书籍、或由部门统筹组织参加相关的技能培训(必须出具正式发票方可领取、报销)。

6.产品福利

转正后的在职员工,每季度可在公司领取市场价200元的公司产品,于季度末的次月10日前统一填报至部门,交由行政部统一开单至物流部办理,15日前发放到每个部门至员工,超出部份按公司产品价格的3.5折购买。

7. 贴心礼品—员工子女儿童节礼品福利

儿童节当天公司为在职员工的子女(14周岁以下)派发贴心礼品一份,以表示对员工及其亲属的关爱。

8. 全勤奖福利

全勤奖:用于鼓励所有非一线员工当月无迟到、无早退、无旷工、无请事假、病假等行为,即规定工作日内全部出勤;

适用于:指除开业部、售后部长期出差一线市场人员(不在公司考勤)以外的全体员工。

9.旅游或拓展奖励

公司季度、年度业绩目标完成率达100%(含)及以上,为答谢员工的努力拼博、激励团队士气、振奋团队精神,公司特设立业绩达标旅游(或拓展)奖励。

政策说明:

参加奖励旅游的员工在旅途中应注意个人人身、财产安全;

必须遵守目的地各国的法律法规,尊重各国各地区的风俗习惯,违反旅游目的国的法律法规及风俗习惯而承担责任及经济赔偿的由个人承担;

员工如带家属,家属成员的一切参团及保险费用协同安全由家属自负,公司不承担家属的任何安全事故及其它法律责任;

所有参团人员办理护照、港澳通行证、自费项目、个人消费、司机导游小费等项目费用由个人自理,公司不再负责以上事项的办理;

不愿意或不能参加统一的组织旅游的,公司不予另外补贴;

严格遵循活动方案规定,不受理任何方案外的特殊申请。

10.春节交通补贴福利

为体恤员工春节过年的团圆之情,公司当年年度业绩达成率达到100%(含)以上,特设春节探亲交通补助政策,以慰劳员工一年来的辛苦努力和付出。

适用对象:在职一年(含)以上的员工,往返金额规定每人报销金额在500元以内,超过金额不予报销,少于此标准金额不得补差价;

交通工具指公共交通如火车、汽车、飞机等;

申领补贴时提供交通工具原始票据;

探亲限父母及配偶父母或员工户籍所在地与公司之间的路程,只负责当次农历春节期间单次往返,要求站点对站点,不允许中间转车或停留,无直达车辆的,只负责至目的地最近的单趟往返如因个人事务需转乘或停留,不属于公司春节交通补贴福利范围之内,公司不承担该项交通费用(此福利不负责:市内公交、城际或市际交通、的士等交通费用)

补贴流程:以部门为单位按以上要求统计整理后(报销依据必须是车票且真实)交人事部、财务部审核后,发放给员工;

注:

*员工手册中所注明的“一线市场人员”指:招商部、开业部、售后部工资总额中涉及个人提成的人员均属“一线市场人员”;

11.投稿奖

为推进公司文化,每季度将更新文化墙、内刊资料,公司员工文稿凡被采用,按每字0.2元计算稿费。照片根据内容按1元/张计算。

12.年终奖

公司将根据全年综合考核成绩和业绩完成率发放一定金额的年终奖励,具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为:

业绩完成率达到85%,年终奖为基本工资1个月;

业绩完成率达到100%,年终奖为综合工资1个月;

业绩完成率达到120%,年终奖为综合工资2个月;

业绩完成率达到150%,年终奖为综合工资3个月。

综合工资和基本工资的标准以当年最后一个月为计算标准。

下列人员不得享受该年度的年终奖:

(1)为公司服务不足三个月的;

(2)在年终奖发放之日前离职的;

(3)年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的;

(4)当年度累计病假超过20天(含)或不带薪假期累达15天(含)以上者;

(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计,套用上条办理);

(6)年终考核不合格的。(管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者)

七、专项福利

 1、工作服装

①. 女员工入职7个工作日后向行政部领取工装,统一收费标准为200元/套(含冬夏装),于领取工装当日向财务部交纳;      

②. 入职满半年返还50%,入职满1年全额返还;

③. 员工每满2年可向行政部免费以旧换新工装1套;

④. 对于特殊情况离职的可特殊处理工衣的退回;

⑤. 男员工按公司相关规定自备服装。

2、人身意外伤害保险

团体意外保险:针对于外派市场人员由公司全额投保,以保障出差员工的人生安全,员工入职满七日之后由人力资源部统一办理;     

3、特殊津贴

①.结婚贺礼:公司工作满1年的员工结婚(须持结婚证明),可享有结婚贺礼,标准为_____元/人,夫妻同在公司工作的领取一份。

②.生育贺礼:有员工及员工配偶合法生育的(须持生育证明),可领取生育贺礼,标准为______元/人。

特殊津贴标准

津贴类别享有对象礼物标准发放时间发放方式
结婚礼金公司工作满1年的员工结婚(须持结婚证明)    元/人申请婚假时行政人事部准备贺礼,员工亲自签收
生育礼金公司工作满1年且合法生育(须持生育证明)    元/人员工/员工家属生产时行政人事部准备贺礼,员工亲自签收

八、附则

 1. 本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

 2. 以往制度与本制度不符的,以本制度为准。

 3. 本制度自     年    月    日起执行。

发布者:美业店长通,转载请注明出处:https://www.mydzt.net/guanli/renzijiegou/6025.html

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